Как вернуться на прежнее место работы после декрета: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина в период беременности и родов, а также в период ухода за ребенком имеет гарантированное право сохранения рабочего места (должности) в течение 3 лет, а также на социальные льготы. Работодатель обязан вернуть женщину на прежнее рабочее место или на соответствующую должность при условии, что она подтвердила желание вернуться на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком и соответствует требованиям квалификации и специальности работы. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, женщина может обратиться за помощью в районную налоговую инспекцию или в суд и потребовать возмещения убытков.

Для решения этого вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: - Копию Трудового договора - Копию свидетельства о рождении ребенка - Копии больничных листов и документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком - Заявление о восстановлении на работу (обязательно с указанием прежней должности и условий работы)

В данной ситуации Вы имеете право на восстановление на прежнюю должность, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. К работодателю необходимо предъявить заявление о восстановлении на работу не позднее чем за двухнедельный срок до его окончания. Работодатель обязан принять Вас на работу в течение трех дней со дня представления заявления и обеспечить Вам работу на условиях, не ухудшающих Ваши трудовые права и условия.

Если работодатель Вас не принимает на работу, то Вам может потребоваться помощь юриста. Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ или в территориальный орган Российской инспекции труда для разрешения спорной ситуации.

• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, считающего, что он уволен с нарушением законодательства о труде".