Возвращение к работе после декрета: как вернуться на прежнее место работы, если заботишься о внуке

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на увольнение по его требованию с места работы (должности) при условии, что данное требование было заявлено работнику не менее чем за две недели до желаемого увольнения. При этом, работник имеет право на возврат на работу в предыдущее место работы (должность), если данное место не было ликвидировано в связи с прекращением деятельности работодателя.

Однако, в случае если работник хочет выйти на прежнее место работы по совместительству на 0,5 ставки, необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также установленные организационные процедуры в данном конкретном случае. Кроме того, следует ознакомиться с положениями закона о совместительстве и соответствующими актами работодателя (в том числе локальными актами).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Кроме того, может потребоваться получить дополнительные документы, подтверждающие факт трудовых отношений работника с работодателем. Ответ на данный вопрос зависит от ряда юридических нюансов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 60, 64, 72, 81.