Как вернуться на прежнее место работы после временного перевода: права и ТК

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, если сотрудник временно переведен на другую, низшеоплачиваемую должность, то после окончания срока перевода работодатель должен предоставить ему прежнюю работу. Если же работодатель не предоставил сотруднику его прежнюю работу, а сотрудник не потребовал ее предоставления и продолжил работать на низшеоплачиваемой должности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Соответственно, если Вы не желаете продолжить работать на низшеоплачиваемой должности, Вам следует письменно потребовать предоставления прежней работы после окончания срока временного перевода. Если работодатель не предоставит Вам прежнюю работу в течение месяца, то согласно пункту 7 статьи 72.2 ТК РФ, Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в судебном порядке и потребовать выплаты компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Соглашение о временном переводе на другую должность;
3. Любые другие документы, подтверждающие условия трудового договора и перевода.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель переводит работника на временную нижеоплачиваемую должность на срок не более 1 месяца, то работник вправе требовать возврата на прежнюю должность по окончании перевода. Если же работник не требует возврата на прежнюю должность и продолжает работать на новой должности, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод считается постоянным.

Следовательно, чтобы вернуться на прежнее место работы после окончания срока временного перевода, работник должен оформить заявление о возврате на прежнюю должность. В случае отказа работодателя вернуть работника на прежнее место работы, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ.