Как вернуться на постоянное место работы после временного перевода на место декретной женщины

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить документы и правила, установленные в вашей организации, в частности коллективный договор, положение о порядке перевода работников и регламент работы сотрудников в отпуске по уходу за ребенком. Если в соответствии с этими нормативными актами вы имеете право вернуться на свое постоянное место работы, возможно, вам необходимо будет оформить соответствующие документы и обратиться к работодателю с просьбой о переводе. Однако, решение вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая. Следует обратиться к своему работодателю или к юристу, специализирующемуся на работе с трудовым законодательством, для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться в отдел кадров Вашей организации и ознакомиться с условиями трудового договора и перевода на новую должность. Также Вам могут потребоваться документы, подтверждающие Ваше право на возврат на прежнюю должность, такие как копия старого трудового договора, копия трудового договора на новой должности, возможно - письмо от работодателя с подтверждением условий перевода и т.д. Ваше право на вернуться на прежнее место работы может зависеть от действующего законодательства и условий трудового договора, поэтому лучше обратиться за консультацией к юристу.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", а также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима труда женщин и лиц, имеющих детей", могут быть применимы для решения данного вопроса.