Как сохранить постоянное место при сокращении персонала: возможность временного перевода в другой отдел для единственного кормильца

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия в следующих случаях: при изменении организации работы; при внедрении новой технологии; при переходе на другую работу по инициативе работника.

Однако сохранение постоянного места работы не гарантировано, в связи с тем что, на момент окончания периода, на который назначен перевод, работодатель вправе вернуть работника на его прежнюю должность, если на данную должность был введен временный перевод.

Также, в случае временного перевода на другую должность, оплата труда работника может измениться в соответствии с новой должностью.

Кроме того, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с запросом о сохранении Вашей работы, так как существует возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, соответствующим образом примененных общих условий труда или законодательства Российской Федерации, в том числе и при сокращении численности или штата работников, что может повлиять на Ваше трудоустройство в организации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании и трудовым законодательством Российской Федерации. Возможно, компания имеет правила и положения о переводе работников на временные должности на период временной нетрудоспособности основного работника. Если предприятие не имеет своих внутренних правил, то работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, с учетом его квалификации и возможностей. При увольнении по сокращению можно обратиться за компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством. Но в каждой конкретной ситуации может быть свои особенности. Поэтому для полноценного решения вопроса необходимо обратиться к юристу и внимательно изучить документы, которые есть у работника и компании.

Конкретных статей закона на данный момент не удаётся назвать, поскольку ответ располагается вне юридического контекста.

В данной ситуации следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Регламента организации труда, внутреннего трудового распорядка предприятия, а также к другим законам и подзаконным актам, регулирующим режим трудовых отношений, чтобы определить возможность перевода на временную должность и сохранение места работы. Кроме того, можно ориентироваться на положения коллективного договора, если он действует на предприятии.