Как сохранить работу: советы руководителя и работника при удаленке, несправедливости и перспективах перевода в другой отдел

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством, на текущий момент эпидемия и карантин не являются основанием для запрета увольнения. Однако, правомерность решения о сокращении численности или штата работников должна быть обоснована и не противоречить законодательству.

Если руководитель другого отдела предложил вам работу на какое-то время, то это может быть временным решением для решения сложной ситуации. Однако, если вы не согласны с увольнением, то можете обратиться к специалисту по трудовым спорам или в профсоюз за консультацией по возможным действиям в данной ситуации. Важно отметить, что если вы будете работать в другом отделе, то это не является основанием для отказа в увольнении, если руководитель все же примет решение об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по письменному заявлению работника, то работодатель не может просто так уволить работника.

Кроме того, увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдает процедуру расторжения трудового договора, не предоставляет достаточных обоснований причин увольнения или увольняет работника из-за незаконных мотивов, таких как его пол, расовую или национальную принадлежность, религиозную принадлежность, возраст, здоровье или семейное положение.

В связи с карантином и эпидемией COVID-19, работодатель не может уволить работника по причине временного отсутствия задач или сложностей с работой, если это связано с установленными ограничениями и рекомендациями по борьбе с распространением COVID-19.

Относительно перехода в другой отдел временно, это возможно только по соглашению всех заинтересованных сторон, в том числе работника и руководства. Однако, необходимо понимать, что при переходе в другой отдел с изменением условий труда могут возникнуть новые вопросы и проблемы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к представителям профессиональных союзов, если они организованы на вашем предприятии, а также к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более точную информацию и консультацию с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя, статья 178. Ответственность за нарушение трудового законодательства, статья 192. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя.