Как получить компенсацию при невозможности перевода в другой отдел работодателем

Добрый день. Если работодатель предлагает перейти в другой отдел, а не увольняет сотрудника по данному основанию, то работник может либо согласиться на перевод, либо отказаться, при этом работодатель имеет право урегулировать стороны рабочие отношения на основании законодательных норм и условий трудового договора. Если сотрудник не может согласиться и на перевод, и на увольнение по мотивам собственного желания, то ему необходимо обращаться за юридической консультацией и разбираться в деталях обоснования отказа. Между тем, работодатель не обязан компенсировать увольнение по желанию работника, если это не было условием трудового договора или иной письменной договоренности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить заявление об увольнении по собственному желанию. В дополнение к этому, для получения компенсации за увольнение по своей инициативе вам может понадобиться договор о предоставлении компенсации при увольнении по собственному желанию и подтверждающие документы для обоснования размера компенсации. Однако, право на получение компенсации за увольнение по собственному желанию может быть предусмотрено только договором между работником и работодателем или коллективным договором. Иначе говоря, компенсация за увольнение по собственному желанию является не обязательной для работодателя, если это не предусмотрено одним из договоров. Поэтому Вам следует обсудить данную возможность с вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 178, 179, 180); - Гражданский кодекс РФ (статьи 318 - 326); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27).