Как вернуться на прежнюю должность после перевода в другой отдел: опыт сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу при условии сохранения его квалификации и опыта работы, заработной платы и других условий, предусмотренных действующими нормами трудового законодательства.

Если работник не согласен с переводом на другую работу, он вправе подать заявление об отказе от перевода и продолжить работу на прежней должности. Если с момента перевода работника на новую должность прошло более 1 месяца, работник имеет право на восстановление на прежней должности в случае, если нет возможности присвоения ему другой соответствующей работы.

Таким образом, если в данной ситуации работник хочет вернуться на прежнюю должность, ему следует обратиться к работодателю с заявлением об отказе от перевода и просить вернуть его на прежнюю должность. Если работодатель отказывается удовлетворить такую просьбу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении на прежней должности.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Запрос на перевод и ответ на него от начальства компании.

2. Заявление на перевод, подписанное сотрудницей, а также документы подтверждающие факт написания заявления "под давлением", такие как письма, свидетельские показания или другие доказательства.

3. Для перевода обратно в прежний отдел - убедительные аргументы, письма руководства компании, протоколы решений, а также другие документы, свидетельствующие о том, что было принято решение о закрытии отдела.

4. Документы, подтверждающие трудоустройство работницы в другом отделе.

Если компания возвращает сотрудницу в прежний отдел, необходимо составить дополнительное заявление на согласие с переводом.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в пределах организации, за исключением случаев, когда перевод противоречит трудовой договоренности или условиям закона. Однако в данной ситуации, если работа в другом отделе не соответствует условиям трудового договора или приводит к существенному ухудшению условий труда, сотрудница может обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Порядок перевода работника" - Статья 81 "Изменение условий труда" - Статья 82 "Ограничение в изменении условий труда" - Статья 261 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"