Как вернуться на прежнюю должность в компании после перевода: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, которое определяет правила по переводу сотрудников на другую должность внутри компании. Если перевод произошел с сохранением зарплаты и с согласия сотрудника, то работодатель имеет право на него ссылаться. Однако, перевод на новую должность не должен противоречить трудовому договору и коллективному договору. Если на прежней должности уже работает другой человек, то можно стать кандидатом на другую вакансию, которая соответствует вашим квалификационным требованиям. В любом случае, рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством компании и рассмотреть возможные варианты решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к HR-отделу компании и обсудить ситуацию с возвращением на прежнюю должность. Также при обращении следует иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность, а также все документы, подтверждающие обстоятельства, которые мешают работать на новой должности (например, медицинские заключения, документы о семейных обстоятельствах и т.д.). Дальнейшие действия будут зависеть от политики компании в отношении переводов и перемещений сотрудников. Если компания не сможет вернуть вас на прежнюю должность, вам может быть предложено подобрать другую должность в соответствии с вашими специальными знаниями и опытом работы. Также возможен вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для решения данного вопроса применимы статьи:

• Статья 72. Перевод работника на другую работу.
• Статья 81. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.