Как вернуться на прежнюю работу после перевода: советы и рекомендации

Для того чтобы вернуться на прежнюю работу после перевода, необходимо обратиться к руководству организации, в которой работает сотрудник. В некоторых случаях может потребоваться согласие обеих сторон (работодателя и сотрудника) на перевод назад. Также следует обратить внимание на действующий трудовой договор и коллективный договор, чтобы ознакомиться с правилами перевода в организации. В некоторых случаях перевод может быть незаконным, например, если он проводился без согласия сотрудника или в нарушение законодательства. В таком случае можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристам, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством России, а также с договором о трудоустройстве (если таковой был заключен при приеме на работу).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем перейти на другую работу в той же организации или на другую работу к другому работодателю. Однако, данный перевод является добровольным, и для его осуществления требуется согласие обеих сторон - работника и работодателя.

В случае, если срок работы на новой должности составил один месяц, то работник вправе заявить свое желание вернуться на предыдущую должность в той же организации в течение 14 дней со дня перевода на новую должность (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о возвращении на предыдущую должность. В случае отказа работодателя предлагается обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, нарушающие трудовые права работника.

Также для решения данного вопроса могут понадобиться копии договора о трудоустройстве, приказа о переводе на новую должность и документов, подтверждающих факт перевода на новую должность и работающего стажа на нее.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу".

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, опасной для жизни и здоровья".

4. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон".