Отказ от перевода: автор хочет вернуться на прежнюю должность в компании

Добрый день! Действительно, в данной ситуации, вы написали заявление на перевод внутри компании на другую должность, но условия по новой должности оказались не теми, что были обещаны, и вы передумали подписывать дополнительное соглашение. Несмотря на это, на ваше место уже взяли другого сотрудника.

Стоит отметить, что при переводе на другую должность, компания должна предоставить вам новый трудовой договор с дополнительным соглашением на работу на новой должности. Если вы не подписали соглашение, значит, правовых оснований для перевода у вас не было.

В данной ситуации, вам следует обратиться к руководству компании с просьбой о возврате на прежнюю должность, так как ваш перевод был осуществлен без заключения дополнительного соглашения, что означает его недействительность. В случае отказа руководства компании, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции либо к юристу для защиты ваших интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Заявление на перевод внутри компании на другую должность, которое вы написали;

2. Дополнительное соглашение, которое вы не подписали;

3. Трудовой договор, который вы заключали с компанией;

4. Кодекс труда Российской Федерации, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

При рассмотрении данного вопроса необходимо выяснить, было ли заявление на перевод внутри компании на другую должность утверждено, были ли установлены новые условия работы, и было ли подписано дополнительное соглашение. Если дополнительное соглашение не было подписано, значит, новые условия работы не были установлены, а значит, возвращение на прежний пост возможно. Однако, важно понимать, что решение данного вопроса может быть основано на содержании трудового договора или других документов, регулирующих трудовые отношения. Если же на ваше место уже был принят новый сотрудник, то возможно, ваше место на данной должности уже занято, и перенос вас на эту должность не будет возможным.

По данному вопросу применимы следующие статьи:

1) Трудовой кодекс РФ:

• Статья 78 "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора";
• Статья 72 "Ответственность сторон трудового договора".

2) Гражданский кодекс РФ:

• Статья 420 "Порядок изменения или расторжения договора по соглашению сторон";
• Статья 428 "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

3) Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя".

Все перечисленные статьи могут быть применены в данной ситуации в зависимости от обстоятельств и юридических фактов дела, поэтому для ответа на данный вопрос необходима более подробная консультация юриста.