Перевод с часового тарифа на оклад: увеличение зарплаты и возможность вернуться на прежнюю должность

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника с одной работы на другую при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Перевод с заработной платы на часовой тариф не является исключением. При этом в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника не может быть изменена без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают возможность изменения заработной платы при переводе на другую работу, то работодатель не имеет права уменьшить зарплату при переводе в операторы с мастера и переходе на часовой тариф.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Уведомление о переводе на новую должность с указанием изменений в заработной плате;

3. Коллективный договор (если есть);

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу должен осуществляться в соответствии с установленными критериями, такими как квалификация, опыт работы и т.д. При переводе работника на работу с иной оплатой труда работодатель должен предупредить работника прежде, чем произвести перевод. Если работодатель уменьшает заработную плату при переводе, то он должен предупредить работника о таких изменениях за 2 месяца до начала перевода.

В целом, работодатель не может без согласия работника уменьшить его заработную плату при переводе на работу с другой формой оплаты труда, если этот перевод не оговорен в трудовом договоре и не согласован в письменной форме. Однако, в зависимости от конкретной ситуации, возможны исключения, требующие дополнительного изучения документов и обстановки.

Статья 72 трудового кодекса Российской Федерации.