Возможно ли аннулировать заявление на временный перевод по ТК РФ? Хочется вернуться на прежнюю должность

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность аннулирования заявления о временном переводе на другую должность на период отсутствия основного работника. Однако, стоит учитывать, что это возможно только при согласии работодателя. Если работодатель согласен на аннулирование заявления, то работник может вернуться на свою прежнюю должность. Если же работодатель не согласен на аннулирование заявления, то работник должен оставаться на временной должности до истечения срока перевода, указанного в заявлении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Заявление о временном переводе на другую должность; - Трудовой договор или трудовую книжку с информацией о должности, на которую вы были переведены; - Если имеется, документы, подтверждающие причину вашего перевода на другую должность (например, заболевание основного работника) - Если имеется, документы, подтверждающие ваше желание вернуться на свою прежнюю должность.

Для аннулирования заявления о временном переводе на другую должность, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о своем желании вернуться на прежнюю должность. Работодатель вправе выполнить вашу просьбу, если на момент обращения на прежней должности есть свободные места и отсутствуют существенные препятствия для восстановления на прежнюю должность. В случае если работодатель отказывает вам в восстановлении на прежнюю должность, вам необходимо обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Возврат работника на прежнюю работу после перевода"