Восстановление после увольнения по статье: возможно ли вернуться на прежнюю должность и как это будет отражено в трудовой книжке

Здравствуйте, возможность восстановления в организацию после увольнения по статье зависит от положений закона и внутренних документов организации, в которой сотрудник работал. Если законодательство и политика организации не запрещают восстановление в должности после увольнения по статье, то такая возможность может быть предоставлена. Однако, необходимо учитывать, что решение о восстановлении принимается руководством организации в каждом конкретном случае. Кроме того, если в трудовой книжке указана запись об увольнении по статье за хищение имущества, то это может усложнить процедуру восстановления и повлиять на принятие решения руководством организации.

Для решения данного вопроса необходимо получить полную информацию обстоятельств увольнения по статье за хищение имущества и обстоятельствах, которые послужили причиной желания восстановиться в организацию.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса: - копия свидетельства о регистрации организации; - копия трудовой книжки, соответствующая стажу работы в организации; - копия приказа об увольнении по статье; - копия судебного решения, если таковое было; - документы, подтверждающие изменение обстоятельств, которые послужили причиной увольнения, например, справка об отсутствии судимости за период после увольнения, характеристика с места работы и т.д.; - заявление на восстановление на работу;

Решение о возможности восстановления на работу будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и регулируется соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Статьями, применимыми в данном случае, являются: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77-79, 81, 83-85, 290); - Уголовный кодекс РФ (статьи 158, 159, 160, 161, 165, 166, 203).