Как сменить должность и вернуться на прежнюю, учитывая трудовой договор и надежность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять должность работника без его согласия. Если вы были назначены на должность слесаря без вашего согласия и принимали решение об увольнении с должности электрообмотчика, то это может быть является нарушением вашего трудового договора и законодательства РФ.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием изменить вашу должность на электрообмотчика и новый трудовой договор. Если работодатель не будет сотрудничать, вы можете обратиться в соответствующие правовые органы для защиты своих прав. Также, рекомендуется внимательно читать следующие трудовые договора и убедиться в их соответствии с вашими профессиональными навыками и желаниями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами.

2. Характеристика выполняемой работы электрообмотчика, стандарты, правила, технические условия, регламенты и т.д.

3. Заключение эксперта о соответствии выполняемой работой требованиям должностной инструкции электрообмотчика.

4. Информация о предложениях со стороны работодателя, связанных с изменением должности, характера работы и зарплаты.

5. Любые другие документы и материалы, которые могут помочь выявить обстоятельства и установить права и обязанности сторон.

Для дальнейшего решения данного вопроса рекомендуется обратиться в компетентный орган, такой как инспекция труда или судебные органы. Важно также учитывать сроки давности прав и обязанностей по договору труда и соблюдать все процедуры и требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено обращение в суд для изменения должности в трудовом договоре. Однако, в случае, если работодатель незаконно принудительно перевел работника на другую должность, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность и выплатой компенсации за причиненный ущерб (статьи 76, 77 ТК РФ).