Как вернуться на прежнюю должность: советы для сотрудников и организаций

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ решение о переводе работника на другую должность принимается работодателем без согласия работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, если Вы уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Вас перевели на другую должность, то Ваша прежняя должность может быть восстановлена только на основании соглашения между работником и работодателем. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность возврата на прежнюю должность до окончания декретного отпуска сотрудника, либо иным образом решить данную ситуацию в добровольном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с организацией; 2) Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное при переводе на новую должность; 3) Документы, подтверждающие неудовлетворительность работы на новой должности; 4) Коллективный договор, если он заключен в организации; 5) Законодательство Российской Федерации о труде.

Для возврата на прежнюю должность Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о смене старой должности и указанием причины такого заявления. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и принять решение о его удовлетворении или об отказе в удовлетворении. Если работодатель отказывает Вам в просьбе, то необходимо разобраться в обстоятельствах отказа и обжаловать его действия в соответствующие органы государственной власти. Если работодатель соглашается с Вашей просьбой, то Вы должны заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях прежней должности.

Отметим, что работодатель вправе переводить своих сотрудников на другие должности, если это не нарушает их прав. Однако, если работник не согласен с таким переводом, то он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого сотрудник был переведен на другую должность.
3. Должностные инструкции по прежней и нынешней должностям, чтобы сравнить их.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы перевода на другую должность, а также права и обязанности работника и работодателя.
5. Сведения о сроках декретного отпуска у сотрудника, на месте которого работник замещает должность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе вернуться на свою прежнюю должность, если перевод на другую должность произведен без его согласия или если на новой должности он работает менее 6 месяцев. Однако, если на новой должности работник проработал более 6 месяцев, то вернуться на прежнюю должность можно только по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае сотрудник был переведен на другую должность на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и поэтому вопрос о возвращении на прежнюю должность решается в соответствии с условиями указанного соглашения. Если в соглашении не указаны сроки работы на новой должности и возможность возвращения на прежнюю должность до окончания декретного отпуска сотрудника, то работник может обратиться к работодателю с такой просьбой, предложив взамен другое соглашение или условия.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от перевода.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора в связи с ликвидацией или реорганизацией организации.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовое соглашение.

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от перевода на другую работу.

Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.