Как вернуться на прежнюю должность - советы и рекомендации

Ответ на данный вопрос зависит от условий перевода и трудового договора работника. Если перевод на должность повора был согласован с работником и закреплен в его трудовом договоре, то вернуться на прежнюю должность без согласования с работодателем может быть затруднительно. Однако, если перевод был временным или без согласия работника, то возвращение на прежнюю должность возможно при условии согласования с работодателем. В любом случае, следует обращаться к трудовому законодательству и консультироваться у юриста, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения вопроса о возвращении на должность прачки необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о смене должности. В заявлении необходимо указать причину возврата на прежнюю должность и желаемый срок. При этом должна быть предоставлена документация, подтверждающая действительность причины. Если руководство предприятия согласно с данной заявкой, должен составить перевод на прежнюю должность и подписать его. После этого новый договор, который предусматривает условия работы на новой должности, будет заменен на прежний договор.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работника перевестись на другую работу".