Что делать, если сотрудник понизился в должности после больничного и не желает вернуться на прежнюю должность?

Здравствуйте! Любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником. Однако, если в трудовом договоре указано, что работник может быть переведен на другую должность по усмотрению работодателя, то работодатель имеет право произвести перевод в соответствии с должностной инструкцией и квалификационными требованиями. В таком случае, если работник не согласен с переводом, он может обратиться в суд. Но, если понижение произошло только в связи с больничным листом, то это может быть нарушением законодательства о труде. Рекомендуется получить профессиональную консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Медицинская справка, удостоверяющая временную нетрудоспособность работника.

3. Приказ о понижении в должности, если таковой имеется.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе законы, регламентирующие производственный участок, формулирующие права и обязанности работника и работодателя, а также порядок расторжения трудовых договоров или увольнения с работника.

В данном случае следует обратиться к специалистам адвокатского бюро или официальным представителям профсоюза, которые окажут квалифицированную юридическую помощь и консультации в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификации и перевод на другую работу"; - Статья 75 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы". Однако, для решения вопроса необходимо провести более подробный анализ ситуации и исходя из конкретных обстоятельств определить, какие нормы права будут применимы. Также следует учесть действующие коллективные договоры и соглашения, внутренние правила компании и решения вышестоящих органов управления.