Вернуться на прежнюю работу после увольнения по желанию: правомерность и возможности

Решение о принятии или отказе в принятии на работу основывается на усмотрении работодателя. Однако, отказ работодателя должен соответствовать законодательству РФ и не может основываться на дискриминационных или незаконных основаниях. Если работодатель не может объяснить причину отказа в принятии на работу, которая не нарушает законодательство, то это может быть основанием для обжалования решения в суде. В данном случае, если работодатель отказал в приеме на работу и на его месте работает человек, не соответствующий должности, это может указывать на нарушение трудового законодательства РФ, так как работодатели обязаны нанимать работников на соответствующие должности в соответствии с их квалификацией и опытом работы. Чтобы вернуться на прежнюю работу, необходимо обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением о возвращении на работу и просить объяснить причину отказа. Если ответ перевыполнит срок в 3 дня, и отказ пришел без объяснения причин, можно подать жалобу в судебные органы на нарушение трудового законодательства.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора, соглашения об увольнении по собственному желанию и свидетельства о регистрации заявления об увольнении; 2) Копии документов, подтверждающих факт нахождения на новом месте работы и проработавших на новой работе 2 недели; 3) Справка из отдела по персоналу о наличии вакантного места и наличии временного работника на вашей бывшей должности; 4) Документы, подтверждающие неквалифицированность временного работника, занимающего вашу должность.

Отказ бывшего работодателя о принятии вас обратно может быть обоснованным, если на момент вашего обращения на прежнем месте работы не было вакансий соответствующей должности или если было заключено новое соглашение об окончательном увольнении. Однако, в случае наличия вакантной должности, а также в случае, если временный работник не соответствует требованиям должности, заявленных работодателем, вы можете обжаловать отказ в судебном порядке.

Для этого нужно обратиться к юристу и подготовить исковое заявление, в котором указать основания нарушения ваших прав, доказательства неправомерности действий работодателя, а также требования восстановления на работе и выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 78, 81, 83, 84, 85, 186-187, 192-193.