Одиночная мама с ребенком 4 лет и возможностью перевода в другой отдел без потери категории

Перевод в другой отдел с изменением должности может повлиять на возможность получения следующей категории. В соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ, повышение категории может происходить только при выполнении определенных требований и критериев. Если в новой должности отсутствуют соответствующие возможности для выполнения этих требований и достижения критериев, то может возникнуть проблема с повышением категории. Однако, если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности на достаточно высоком уровне, то возможно, что по итогам отчетного периода ему будет предложено повышение категории на основании результатов работы.

Для правильного решения данного вопроса одинокой маме, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, закону "О защите прав работников", закону РФ "О занятости населения".

В данной ситуации важно узнать полный контекст перевода на другую должность, а также причины и условия этого перевода. Однако, если на новой должности отсутствует штатное расписание инженеров программистов, и это не позволяет работнику соответствовать требованиям для получения первой категории, это может привести к ограничению возможности повышения квалификации и заработной платы.

Чтобы защитить свои права в данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и ознакомления с возможными правовыми последствиями перевода на другую должность. Также рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление информации о причинах и условиях перевода.

Для ответа на данный вопрос применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 72, 73);
• Конституция Российской Федерации (статья 38).