Сотрудник Ведомственной охраны без нарушений работал 9 лет. Может ли организация отказать в продлении договора? Одиночная мама с ребенком на иждивении

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен запрет на отказ в продлении договора сотруднику организации при истечении его срока, даже если сотрудник работал в организации несколько лет. Если в организации были соблюдены все процедуры уведомления о сокращении штата и в данном случае увольнение не произошло в результате дискриминации по признаку мамы-одиночки с несовершеннолетним ребенком, то организация может отказать в продлении договора. Однако, в случае нарушения законодательных норм в процессе расторжения, вам необходимо обратиться в органы по защите прав работников для получения консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с организацией "Ведомственная охрана"; 2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок оформления договоров на предоставление услуг охраны; 3. Документы, подтверждающие отсутствие пропусков работы, нарушений трудовой дисциплины и опозданий; 4. Письменные объяснения работодателя по поводу отказа в продлении договора на новый год, если таковые имеются.

Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными требованиями законодательства и документами работника и работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Закон Российской Федерации "Об охране труда" статьи 192, 193, 195; Трудовой кодекс РФ статьи 35, 37, 82, 83, 84, 178.