Работа в гипермаркете: статус, отдел замороженной продукции и перевод в другой отдел. Как решить вопрос о законности отказа и дальнейшие действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его письменного согласия. Если заявление о переводе в другой отдел на другую должность было подано, а работодатель не подписывает его, работник может предъявить претензии в соответствующие государственные органы за защитой своих прав. Однако, рекомендуется обычно обсуждать проблемы с работодателем, искать возможные решения и только в случае невозможности договориться обращаться в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и приказам работодателя.

Если работник желает перевестись на другую работу внутри компании, то ему необходимо обратиться к своему прямому руководителю с заявлением о переводе. Руководитель должен рассмотреть данное заявление и принять решение об одобрении или отказе. В случае одобрения перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия труда.

Если руководитель отказывается подписывать заявление о переводе, то работник может обратиться в отдел кадров или руководство компании для разрешения данной ситуации. Также работник имеет право обратиться за помощью в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь возможность ознакомиться с внутренними правилами компании и подробными условиями трудового договора. Также необходимо иметь заявление работника о переводе, ответ работодателя на данное заявление и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в случае одобрения перевода.

Ответ в данном случае основывается на положениях Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 36 "Перевод работника на другую работу" Статья 40 "Основания и порядок перевода работника на другую работу или перемещения на другую работу в пределах организации" Статья 72 "Письменное уведомление о переводе работника на другую работу"

Согласно этих статей, работодатель имеет право перевести работника на другую работу только при наличии согласия работника, а также соблюдении порядка и условий перевода, которые регламентируются законодательством Российской Федерации. Если руководитель не подписывает заявление о переводе в другой отдел на другую должность, то работник может обратиться в профсоюзную организацию либо в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.