Права сотрудника: перевод в другой отдел, одобрение заявления руководством, вопросы законности понижения зарплаты

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только с письменного согласия работника. Также, в соответствии с пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе снижать заработную плату работника без оснований, установленных законом и коллективным договором. В ситуации, описанной Вами, понижение заработной платы работника при переходе на новое место работы без его предварительного уведомления является незаконным. Работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и требовать сохранения прежних условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заявление о переводе, дополнительное соглашение об изменении заработной платы и другие связанные с этим документы. Также следует проверить законность предполагаемого сокращения заработной платы как следствие перевода на новую должность, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если руководство действовало в соответствии с законом, сотруднику может быть отказано в удовлетворении его претензий, однако, если была допущена ошибка в действиях руководства, сотрудник имеет право на защиту своих прав. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробных разъяснений по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон;

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при изменении условий труда;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения размера заработной платы;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работнику при изменении размера заработной платы;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.