Нет оснований для понижения должности: оценка коммуникации с новым руководством и шансы на сохранение позиции

Шансы на успешное защиту своих прав в данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Если у работника есть письменное соглашение о должности и зарплате, которые он занимает, то руководитель не может просто так изменить его должность и оклад без уведомления и без объяснения причин такого решения. В таком случае работник имеет право подать жалобу в соответствующие органы защиты прав трудящихся. Однако, если нет формализованных документов, то доказать свою правоту будет сложнее.Поэтому рекомендую обратиться к юристу, чтобы он дал более конкретную консультацию и помог в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы в должности администратора, а также соглашение между вами и компанией, в которой указана ваша должность. Также, если ваш новый руководитель не может предоставить объективных оснований для понижения вам должности, то вы можете обратиться к руководству компании для решения вопроса. В случае, если вы не достигнете согласия с руководством компании, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Шансы зависят от представленных доказательств и правовой силы вышеперечисленных документов.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора".
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств при изменении обстоятельств".
• Статья 19 Конституции Российской Федерации "Равенство прав и свобод человека и гражданина".
• Статья 53 Конституции Российской Федерации "Право на свободный выбор занятия, профессии и трудовой деятельности".