Предложение понижения должности из-за невыполненного плана продаж: обоснованность и аттестация для увольнения

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе увольнять работника по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья, подтвержденных результатами медицинского освидетельствования.

Однако, в данном случае, у работника был указан испытательный срок, который не прошел. Работодатель вправе уволить работника по истечении испытательного срока без объяснения причин.

Также, работодатель может провести аттестацию работника для проверки соответствия занимаемой должности. Если работник не соответствует занимаемой должности по квалификации, работодатель может уволить его по соответствующей статье настоящего Кодекса.

В конкретной ситуации необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию, а также обстоятельства случившегося, чтобы сделать законную оценку ситуации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому законодательству. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только в тех случаях, которые предусмотрены законом или договором.

В данном случае, ваше увольнение должно быть обосновано наличием испытательного срока и необходимостью досрочного его расторжения в соответствии с законодательством. Однако, если ваш работодатель хочет расторгнуть трудовой договор без наличия законных оснований, то это будет являться незаконным увольнением и может быть обжаловано в суде.

Кроме того, если ваша неполная или низкая работоспособность связана с недостаточной подготовкой или некомпетентностью, ваш работодатель должен был дать вам возможность исправить ситуацию, предоставив дополнительное обучение и помощь в работе. Однако, в случае если работодатель не предоставил необходимой помощи, то ваше увольнение может быть необоснованным.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в области трудового права и предоставить им копии вашего трудового договора, должностной инструкции, документов о выполнении планов продаж, а также все переписки и устные переговоры с вашим работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19. Трудовой договор (пункт 2); - Статья 22. Права и обязанности работника (пункт 1); - Статья 23. Обязанности работодателя (пункт 1); - Статья 28. Испытание работников (пункты 1, 2, 4, 5); - Статья 31. Перевод работника на другую работу (пункты 1, 2); - Статья 33. Увольнение по инициативе работодателя (пункт 3); - Статья 80. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (пункт 1).