Как избежать недополучения дохода при смене должности в Сбербанке: отсутствие плана продаж, оценка Д вместо С и возможное право на компенсацию через суд.

В данной ситуации необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также внутренние правила и нормы компании. Следует обратить внимание на трудовой договор, в котором должно быть прописано условие о возможных изменениях должности и наличие оценок работника. Кроме того, необходимо изучить правила и положения установленные в ВНД компании, которые регулируют процессы повышения и переводов персонала, в частности, наличие или отсутствие планов продаж для работника при переходе на новую должность.

Если эти документы не содержат никаких оговорок, нарушения со стороны руководителя могут быть отнесены к недобросовестной инициативе. В этом случае, обращение в суд может быть обоснованным, однако, предварительно необходимо обратиться к юристу для сбора всех доказательств нарушения прав работника и подготовки иска.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о назначении на новую должность
2. Копия ВНД, в которой указан порядок перевода и ставки оценки при переводе на новую должность
3. Список компетенций, по которым была проведена оценка работы сотрудника
4. Письменный запрос к начальнику отдела, в котором были заданы вопросы о порядке перевода на новую должность и оценки работы сотрудника
5. Все документы, подтверждающие недополучение оклада и премии

Следует отметить, что принятие решения о подаче иска в суд на руководителя должно основываться на конкретных фактах и документах, свидетельствующих о нарушении прав работника. Однако, в данном конкретном случае может возникнуть вопрос о сроках подачи иска, которые в Российской Федерации составляют три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Оценка труда работников;

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации - Разрешение индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями (организациями, учреждениями).