Как сохранить свою должность во время беременного отпуска и избежать понижения за не выполнение плана продаж

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может увольнять работника в з связи с беременностью, а также не вправе изменять условия трудового договора в ущерб работнику, находящемуся на больничном листе. Понижение должности также может рассматриваться, как изменение условий трудового договора. Следовательно, если работодатель намерен уволить или понизить в должности работника, который находится на больничном по беременности, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав. Работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав, а также в судебный орган.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием периода, на который вы выписаны.

2. Трудовой договор (контракт) между вами и работодателем.

3. Служебные записки или документы, в которых руководство фиксирует невыполнение вами плана продаж и намерение понизить вас в должности.

4. Положение о продаже товаров или услуг в организации, в котором указывается обязательность выполнения плана продаж.

5. Трудовой кодекс РФ, в котором закреплены правила о защите трудовых прав работников.

На основании представленных документов и обстоятельств дела, можно будет определить юридическую сторону данного вопроса и дать консультацию по действиям в данной ситуации.

Статьи № 261, 362 Трудового кодекса Российской Федерации.