Передача учредительства ООО во время беременного отпуска: возможность оплаты б/л ФСС?

Согласно статье 158 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам гарантировано право на получение пособия по беременности и родам за отпуск, который она должна выходить на основании листка временной нетрудоспособности, независимо от того, остается ли она работать в организации или уходит в отпуск. Таким образом, ФСС должен выплатить пособие на всю продолжительность отпуска по беременности и родам вне зависимости от того, перейдет ли контроль и управление компании к другому лицу во время ее отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор между директором и ООО. 2. Устав ООО (оригинал или нотариально заверенная копия). 3. Решение учредителей ООО о назначении нового директора, если такое было принято. 4. Документ об утверждении и переходе прав на участие в ООО на нового директора, если такой документ был составлен. 5. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на 140 дней.

Ответ на вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме или только за определенный период будет зависеть от ряда факторов, таких как: дата передачи полномочий учредителя и директора компании, др. Для получения более конкретной информации необходимы будут дополнительные данные.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или увольнение по другим основаниям"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Ответ на второй вопрос зависит от того, будет ли расторгнут трудовой договор директора-единственного учредителя или будет произведено иное изменение организационно-правовой формы ООО. Для получения точного ответа нужны дополнительные данные и консультация юриста.