Уведомление об увольнении с госслужбы и основаниях для него, открытие ООО и правила ведения бизнеса, вопросы о совмещении бывшей госслужбы и учредительства в ООО

Согласно статье 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий обязан уведомить своего работодателя о месте работы и о любых других гражданских и (или) предпринимательских активах, которые ему принадлежат или находятся в его распоряжении, если они могут существенным образом повлиять на исполнение им своих служебных обязанностей.

Следовательно, если уволенный госслужащий открыл ООО и является его учредителем и директором, то ему необходимо уведомить о своих действиях своего бывшего работодателя. В противном случае, это может рассматриваться как нарушение законодательства о государственной гражданской службе.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, который заключался между государственной службой и бывшим государственным служащим.

2. Устав ООО и все необходимые документы на регистрацию данного юридического лица.

3. Законодательные акты, которые регулируют функционирование и деятельность ООО в Российской Федерации.

Относительно самого вопроса, необходимо уточнить, каковы были условия трудового договора, заключенного между бывшим государственным служащим и государственной службой. Также важно учитывать, какие требования предъявляются к государственным служащим при увольнении и общепринятую практику соблюдения таких требований.

Таким образом, необходимо провести анализ законодательных норм и нормативных правовых актов, которые регулируют данную ситуацию, а также проверить условия и требования трудового договора между бывшим государственным служащим и государственной службой.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, существуют ли какие-либо договоренности или условия, которые могут требовать уведомления работодателя об открытии ООО. Однако, в целом, данный вопрос регулируется нормами гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, а также Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Конкретные статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Договор поручения"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Уведомление работодателя об учреждении или участии в создании организации"
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 12, 19, 22

Кроме того, следует учесть и другие нормы законодательства, которые могут быть применимы, такие как законы о торговле, налогах и другие.