Права работника: можно ли уволить за не выполнение плана продаж или пропуск собраний после работы, а также влияние семейного положения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 81), работодатель вправе уволить работника за невыполнение его трудовых обязанностей, если такое невыполнение установлено в установленном порядке. Однако, работодатель обязан предупредить работника о возможных последствиях в случае неисполнения трудовых обязанностей, а также назначить испытательный срок и ознакомить работника с трудовым договором.

Отказ работника от участия в собраниях после окончания трудового дня может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если работник не может остаться на сборах по уважительной причине, такой как забота о ребенке, то работодатель должен учесть эту обстоятельство.

Таким образом, работник может быть уволен за невыполнение плана продаж, но только при условии, что работодатель предупреждал работника об ответственности и выбирал меры воздействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Отказ работника от участия в собраниях после окончания трудового дня не может служить причиной увольнения, если работник не виновен в этом по уважительной причине.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к внутреннему регламенту банка, у которого работает автор вопроса.

Согласно статье 81 ТК РФ, за невыполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен по инициативе работодателя. При этом, работодатель должен предупредить работника о его недостатках в труде и дать ему время на исправление своих недостатков (статья 190 ТК РФ).

Однако, если внутренний регламент банка предусматривает обязательный план продаж и собрания после окончания трудового дня, то работник обязан их выполнять в соответствии с трудовым договором.

Если автор вопроса не может выполнить план продаж или оставаться на собраниях после окончания рабочего дня в связи с заботой о малолетнем ребенке или других причинах, то следует обратиться к работодателю и попросить о перераспределении обязанностей или другой форме работы, учитывающей личные обстоятельства.

Непосещение собраний после окончания трудового дня каждый день в отдаленной местности не может быть само по себе поводом для увольнения, если это не является обязательным условием работы в банке. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности и не исправляет своих недостатков, это может стать причиной увольнения.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами банка и трудовым договором автора вопроса. Если у работника возникают трудности с выполнением своих трудовых обязанностей в связи с личными обстоятельствами, следует обратиться к работодателю и договориться об индивидуальном режиме работы.

В данном случае применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ – увольнение работника по инициативе работодателя из-за невыполнения работником своих трудовых обязанностей.

Статья 319 Трудового кодекса РФ – обязанности работника по прибытию на работу и возвращению с работы.

Статья 317 Трудового кодекса РФ – порядок ведения трудовой документации.

Статья 322.1 Трудового кодекса РФ – порядок проведения совещаний, инструктажей и других мероприятий по вопросам охраны труда и производственной безопасности.