Увольнение сотрудников за не выполнение плана продаж: законные основания и возможности отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено в соответствии с законодательством или соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. При этом важно учитывать требование законодательства о необходимости применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия при нарушении трудовых обязанностей до принятия решения об увольнении.

В конкретной ситуации не выполнение плана продаж может являться основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, однако для этого необходимо наличие соответствующего регулирующего правила в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. При отсутствии такого правила для увольнения сотрудника необходимо наличие иных законных оснований, например, систематического неисполнения трудовых обязанностей или неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию не может являться самостоятельным основанием для увольнения сотрудника, если нет иных нарушений. Однако, если нарушения имеют место, в соответствии с законодательством может быть применена мера дисциплинарного воздействия или произведено увольнение по иным основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором содержатся правила и условия увольнения сотрудников. В соответствии с законом, сотрудника можно уволить только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, наступление обстоятельств, не позволяющих последовательно исполнять трудовые обязанности, нарушение трудовых обязанностей, допущение грубых нарушений трудовой дисциплины, а также по соглашению сторон. Если в данном случае сотруднику не предъявлялись дисциплинарные нарушения и отказ от подписания плана продаж - это не является достаточным основанием для увольнения. Тем не менее, если в трудовом договоре присутствуют положения о выполнении плана продаж, работник должен следовать им, иначе нарушение этих условий может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. Для решения данного вопроса необходимо также изучить трудовой договор и внутренние документы компании, чтобы определить, есть ли основание для увольнения.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статьи 77.1 и 192, которые регулируют процедуру увольнения;

• Статьи 188 и 189, касающиеся оснований для увольнения по инициативе работодателя, включая неисполнение трудовых обязанностей;

• Статья 81 ТК РФ, которая предполагает возможность применения дисциплинарных взысканий в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину;

• Относительно не выполнения плана продаж, конкретные статьи в Трудовом Кодексе не предусмотрены, однако, данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре, положениях внутреннего трудового распорядка или приказах работодателя.