Требования руководства к выполнению плана продаж: подписание и объяснительные записки сотрудников

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, порученные ему работодателем, в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, производственной инструкцией или инструкцией по охране труда, а также требованиями работодателя, связанными с исполнением им своих функций.

Однако, если в должностной инструкции не указано о выполнении количественных планов продаж, то работник не обязан подписывать такие требования от руководителя. Единственным исключением может быть случай, когда количественные показатели являются частью трудового договора, но в данном случае это не указывается.

Если работодатель продолжает настаивать на выполнении данного требования, работник может обратиться к профсоюзу (если он является его членом) или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка являются основополагающими документами по регулированию трудовых отношений, а не устные инструкции со слов руководителя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса работодатель вправе выдавать должностные инструкции в письменной форме, которые обязательны для исполнения работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если количественные планы продаж не указаны в должностной инструкции, то работник не обязан выполнять эти требования. Если работодатель не уважает права и интересы работника и требует выполнения неустановленных требований, в том числе предписывает писать объяснительные письма, то это может повлечь за собой нарушение трудового законодательства, а, следовательно, работник не обязан выполнять такие требования.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на выполнении неустановленных требований и создает давление на работника, то работник вправе в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от контекста ситуации и могут включать, например:

• Статья 330 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору": работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме, соблюдать трудовую дисциплину, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.
• Статья 333 Трудового кодекса РФ "Право работодателя взыскивать убытки": работодатель вправе взыскивать с работника убытки, причиненные работодателю неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.
• Статья 107.1 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция": в должностной инструкции должны быть указаны основные обязанности работника и права работодателя, а также требования к профессиональной подготовке, квалификации и личным качествам работника, необходимым для выполнения его трудовых обязанностей.

При этом, если в трудовом договоре, внутреннем трудовом распорядке или иных нормативных актах работодателя предусмотрены конкретные требования к выполнению количественных показателей, то соответствующие статьи могут быть применимы к данной ситуации.