Проблемы на работе: Попытки уволить автора после изменений в руководстве и дисциплинарное взыскание за не выполнение плана продаж

Руководство не может применять дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором с работником. Также, если невыполнение плана является следствием объективных факторов, которые не зависят от работника, то руководство не может применить дисциплинарное взыскание.

Если работник чувствует, что руководство несправедливо оценивает его работу, то работник может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав. Если работник беременен, то он имеет право на дополнительную защиту и не может быть уволен без соответствующего разрешения государственных органов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: должностную инструкцию, график и объем продаж на квартал, а также регулярные отчеты о продажах. Кроме того, стоит помнить о том, что травля на рабочем месте является нарушением закона, и вы можете воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав. В случае наложения на вас дисциплинарного взыскания, необходимо обратиться к представителю профсоюза или к юристу для защиты своих прав и интересов. Если вам кажется, что угрозы увольнения из-за беременности носят систематический характер, вам стоит обращаться в соответствующие органы за защитой ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Дисциплинарное взыскание

Статья 186 - Дополнительные гарантии при использовании трудовых прав женщинами

Статья 259.2 - Запрет на увольнение из-за беременности или в связи с уходом за ребенком

Также могут применяться другие нормы ТК РФ и нормативно-правовых актов, связанных с трудовыми отношениями. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более конкретных рекомендаций и подробной консультации по данному вопросу.