Конфликт на работе: что делать, если руководитель отдела продаж хочет уволить автора и игнорирует жалобы на преследование?

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной и требует комплексного подхода. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия для работы работника, включая присылание итогов тестирования на знания, а также защищать его права и не допускать дискриминации и нарушений трудовых прав. Если работник сталкивается с нарушениями со стороны руководителя, то он имеет право обратиться за помощью к руководству компании или к соответствующим органам защиты прав потребителей или прав работников.

Рекомендуется обратиться к руководству компании и попросить официального представителя, который поможет в рассмотрении ситуации и защите прав работника. Кроме того, можно обратиться в профсоюз или к соответствующим органам защиты прав работников, чтобы получить консультации и помощь в защите своих прав.

Если решение проблемы внутри компании не удается, то работник может обратиться в органы защиты прав потребителей или прав работников, чтобы подать жалобу и получить правовую защиту. Также возможно обратиться в суд, но это может быть долгий и сложный процесс, который может потребовать юридической помощи.

Но в любом случае, нужно быть готовым к тому, что решение проблем может быть долгим и трудным процессом, и поэтому рекомендуется подготовиться к нему заранее и получить юридическую консультацию по данному вопросу.

Для решения данной проблемы вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление официального характера, в котором вы изложите основные факты конфликта с руководителем отдела продаж и необоснованных требований со стороны руководства.

2. Документы, подтверждающие ваши слова об увеличении рабочего времени и низких зарплатах, такие как трудовой договор, записи учетной книги, расчетный листок и другие документы.

3. Копия жалобы, направленной в Директорат вашей организации на имя директора по развитию в связи с ситуацией, подробно описанной в вашем вопросе.

4. Копии переписки с руководством и другими сотрудниками компании по данному вопросу, если это возможно.

После сбора необходимых документов вы можете обратиться к юристу или профсоюзному лидеру для получения консультации по дальнейшим действиям. Рекомендуется также обратиться в службу кадров вашей организации и попытаться разрешить конфликт мирным путем. Если же это не возможно, вы можете обратиться в суд или рабочую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Условия труда работников; статья 83. Права работника при проведении проверок в отношении его деятельности; статья 186. Оплата труда; статья 190. Режим рабочего времени и времени отдыха; статья 191. Перерывы в работе; статья 193. Льготы для определенных категорий работников; статья 194. Материальная ответственность работников перед работодателем.