Что делать, если руководитель хочет уволить специалиста без оснований и предлагает перевод на другую должность?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, установленных законом или коллективным договором. Если работодатель переводит работника на другую работу без его согласия и без оснований, предусмотренных законодательством, это является нарушением трудовых прав работника.

В данном случае, если Вы считаете, что перевод на другую должность является незаконным и мотивирован личной неприязнью руководителя, Вам следует обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку правомерности перевода на другую должность.

Для начала необходима консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Также необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, в котором определяется ваша должность и место работы;
2. Коллективным договором, который регулирует отношения между работниками и работодателем;
3. Графиком работы, который определяет рабочие дни и часы;
4. Документами, подтверждающими неприязнь руководства к вам.

В случае если работодатель заинтересован в переводе вас на другую должность, вам необходимо понимать, что это должно производиться на основании закона и не должно противоречить вашим трудовым правам. Если работодатель начинает принимать незаконные решения, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".