Что может произойти, если руководитель подписывает приказ от имени автора и переводит его на другую должность без согласия?

Законодательство Российской Федерации устанавливает ответственность за подделку подписи. Если ваш руководитель действительно подделал вашу подпись и расписался за вас в приказе, то он нарушил статью 327 Уголовного кодекса РФ и статью 160 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с этими статьями за подделку подписи может быть назначено административное наказание, штраф или даже уголовное преследование с соответствующим наказанием. Если у вас есть доказательства того, что ваш руководитель действительно подделал вашу подпись, вы можете обратиться в правоохранительные органы или к компетентным юристам для получения помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются копии документов, подтверждающих перевод работника на новую вакансию, включая оригинал подписанного работником трудового договора или приказа о переводе на новую должность. Также могут потребоваться заявления и объяснения работника, подписавшего первоначальный трудовой договор.

В случае, если работник не подписывал приказ о переводе, но его подпись фиктивно проставлена, подделка подписи является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 172 Уголовного кодекса РФ. За данное преступление предусмотрен штраф в размере до 80 тысяч рублей, общественные работы или лишение свободы на срок до двух лет.

Рекомендуется обратиться к юристу для детального консультирования и представленияю судебной защиты в данной ситуации.

105 статья УК РФ "Подделка документов", 327 статья УК РФ "Мошенничество", 327.1 статья УК РФ "Получение взятки в связи с осуществлением должностных полномочий".