Декретный отпуск и работа на выбор: что делать, если директор переводит в другую должность без согласия?

Директор школы не имеет права перевести Вас на другую должность без Вашего согласия. Если Вы не согласны с переводом на должность учителя начальных классов, то Вы имеете право обратиться в учреждение, куда Вы подали заявление о приеме на работу, либо в соответствующий трудовой инспекторат или квалифицированного юриста для защиты своих прав. Директор школы обязан уважать Ваше желание и не нарушать трудовые права работника.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в школе. Однако, как правило, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений.

Таким образом, если перевод с педагогической работы в должность психолога был осуществлен с согласия сторон, то работодатель может изменить условия трудового договора и снова перевести работника на должность учителя начальных классов при наличии соответствующих вакансий и в рамках законодательства Российской Федерации. Однако, работодатель обязан предварительно уведомить работника об изменении его должности и условий труда. Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.