Основные вопросы работы: право на больничный и работа одновременно, декретный отпуск, перевод на другую должность и минимальная зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на нахождение на больничном листе в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или прохождением медицинского лечения. Однако, работник не может работать одновременно с нахождением на больничном листе, поскольку это противоречит смыслу и целям выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

По поводу Вашей ситуации, нахождение на больничном листе не является основанием для увольнения, если это не является одним из исключений, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако работодатель имеет право перевести работника на другую должность в течение месяца, если на прежней должности работа невозможна по причине заболевания или другой нетрудоспособности.

В целом, работник может быть на больничном листе только в случае, когда он не способен работать. Если у Вас возникли вопросы по поводу нахождения на больничном листе, рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить дополнительные консультации в соответствии с Вашей ситуацией.

С целью грамотного и точного ответа на данный вопрос необходимо выполнение юридической консультации, которая, в свою очередь, разделится на несколько этапов: 1. Изучение трудового договора сотрудника и соответствующих приказов компании о принятых мерах по снятию ответственности за выполнение должностных обязанностей при нахождении работника на больничном. 2. Изучение действующего у законодательства о труде, законов о медицинском страховании и соцзащите населения Российской Федерации, а также практики применения судебных решений в подобных ситуациях. 3. Определение правовых возможностей для неоднозначных ситуаций, разработка рекомендаций по профилактике юридических проблем. Таким образом, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному юристу в области трудового права, который сможет оценить все факторы, имеющиеся в ситуации, и дать наиболее точный ответ.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья"

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Допустимый период времени для выполнения работником по его инициативе работ в период нахождения на больничном листе"

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"