Как рассчитать декретный отпуск при смене работы в детском саду: средняя зарплата, предыдущие места работы и минимальная оплата труда

Здравствуйте! В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) рассчитывается средней заработной платой за 24 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. Общий стаж работы учитывается для начисления определенных выплат и льгот, но для расчета декретных выплат учитывается только зарплата на последнем месте работы за 24 месяца. Это означает, что для расчета декретных выплат будут учитываться данные о зарплате на текущем месте работы увольняющегося работника за последние два года.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор со своим текущим работодателем, подтверждающий стаж работы в детском саду.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на декретный отпуск.
3. Калькуляция заработной платы за последние несколько месяцев работы, полученная от текущего работодателя.

Относительно расчета декретного отпуска и стажа работы, следует обратиться к законодательству РФ. Как правило, при расчете декретного отпуска учитывается стаж работы в течение 24 месяцев, непосредственно предшествующих дате наступления декретного отпуска. Определение срока, в течение которого будет производиться расчет заработной платы, может также зависеть от установленных в трудовом договоре условий.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Среднемесячный заработок при расчете среднего заработка по случаю временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами", а также статья 142 ТК РФ "Определяющие размер заработка моменты времени при прекращении трудового договора", статья 260 ТК РФ "Расчет трудовых стажей", статья 67 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".