Как рассчитать пособие за отпуск по беременности и родам в 2021: критерии, стаж, средняя зарплата и возможность доработки

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние два года (730 дней), начиная с первого числа месяца, следующего за последним месяцем, включенным в этот двухлетний период. В случаях, когда заработок работника менялся, как в данном случае, учитываются все выплаты, включая оплату труда по трудовым договорам.

Отсутствие записей в трудовой книжке в 2015-2016 годах не является препятствием для расчета пособия, если в настоящее время работник официально трудоустроен.

Для определения права на пособие по беременности и родам учитывается общий стаж работы, а не только стаж на последнем месте работы. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 255 ТК РФ, работнику, работающему на последнем месте менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам начисляется в размере минимальной оплаты труда, если иное не установлено законодательством. Выход на работу на временных условиях в период отпуска по БИР не предусмотрен ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, возможен расчет пособия по беременности и родам на основе всех выплат за 2017 год, включая оплату по трудовым договорам, без разделения на периоды работы на разных местах. Однако, если работник отработал на последнем месте работы менее 6 месяцев, пособие будет начислено в размере минимальной оплаты труда.

Для решения данного вопроса скорее всего потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовая книжка, в которой указаны все места работы и зарплата на каждом из них.

2. Расчетный листок за каждый месяц работы на последнем месте работы.

3. Копия трудового договора на последнем месте работы.

В соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, для расчета пособия по беременности и родам учитывается средняя зарплата, полученная за последние 2 года, но не менее чем за 6 месяцев работы перед началом отпуска. Если у работника стаж работы менее 6 месяцев на последнем месте работы, то пособие должно быть рассчитано исходя из минимальной размерной величины.

Факт работы по совместительству также может повлиять на расчет пособия. Если за этот период была получена зарплата, то она может быть учтена при расчете средней зарплаты.

На последнее место работы можно доработать до начала отпуска по беременности и родам, чтобы стаж работы составил не менее 6 месяцев. Работодатель может согласиться на уменьшенный рабочий день во время отпуска, но это требует дополнительного соглашения между работником и работодателем.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы получить конкретный и квалифицированный ответ на данный вопрос, учитывая все имеющиеся обстоятельства.

При расчете пособия по беременности и родам следует руководствоваться статьей 255 Трудового кодекса РФ. В частности, пункт 1 данной статьи устанавливает, что размер пособия определяется как среднемесячная заработная плата, начисленная за три года до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по беременности и родам. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено исключение из расчета периодов работы, когда заработная плата установлена не по фактическим результатам работы, за исключением случаев, когда работник проработал не менее 6 месяцев на соответствующем месте работы, где заработная плата была установлена не по фактическим результатам работы.

Следовательно, если Вы проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, где заработная плата была установлена не по фактическим результатам работы, то период работы на предыдущем месте не будет исключен из расчета пособия. С учетом этого, если заработная плата за ноябрь 2016 - июль 2017 года будет выше, чем размер МРОТ, то при расчете пособия следует использовать среднемесячную заработную плату за данный период.

Относительно возможности доработать на текущем месте работы до 6 месяцев стажа, следует отметить, что в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется с дня наступления беременности, а не с дня начала работы. Таким образом, для набора стажа необходимо продлить трудовой договор на текущем месте работы до окончания отпуска по беременности и родам. Однако, следует учитывать, что законодательством не предусмотрено обязательство работодателя продлевать трудовой договор своим сотрудникам.