Работник: перевод на другую должность, увольнение, декретный отпуск, предупреждение работодателя - юридическая консультация

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность на период временного отсутствия основного работника по уважительным причинам, таким как декретный отпуск. Однако, увольнение временного работника без объяснения причин является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предупреждать работника о мерах дисциплинарного воздействия и необходимости исправления трудовых нарушений. Поэтому, работодатель должен был предоставить объяснение причин увольнения временного работника и выплатить ему все законные выплаты и компенсации за выполненную работу.

Для решения этого вопроса, может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу временного работника, который был переведен на другую должность. 2. Приказ о переводе работника на другую должность на период декретного отпуска основного работника. 3. Расписание работников на данном рабочем месте, в который должны были быть внесены изменения в связи с переводом временного работника. 4. Уведомление о прекращении трудового договора с временным работником в связи с окончанием временного перевода на другую должность. 5. Другие возможные документы, свидетельствующие о ситуации на рабочем месте и принятых мерах в отношении работников.

Если работодатель намерен прекратить трудовой договор с временным работником досрочно, ему необходимо предупредить об этом работника заранее предоставив уведомление за 2 недели до даты прекращения. Если работодатель увольняет работника без предупреждения или по другой неправомерной причине, то работодатель может быть привлечен к ответственности. В таких случаях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"); статья 81 ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); статья 178 ("Перевод работника на другую работу").