Как защитить свои права: увольнение, перевод на другую должность, командировки и правомерность действий работодателя

Работодатель не может принудительно перевести сотрудника на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Согласно ТК РФ, сотрудник вправе отказаться от перевода на другую должность, если она не соответствует его квалификации, особенностям здоровья или возрасту, если с ним не заключено соглашение о трудовом переводе.

Если в трудовом договоре не указано, что сотрудник должен соглашаться на командировки, он имеет право отказаться от такой работы, тем более, если у него есть обоснованные личные причины, такие как наличие несовершеннолетнего ребёнка, которого он воспитывает.

Просьба работодателя уволиться по соглашению сторон может являться попыткой обойти законодательство о сокращении численности работников и уволить сотрудника без выплаты соответствующей компенсации. Сотрудник вправе отказаться от такого предложения и требовать увольнения по инициативе работодателя, с выплатой всех социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

В целом, действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными и нарушающими права сотрудника, необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Регламент внутреннего трудового распорядка, если такой имеется;
3. Сообщение от работодателя о намерении произвести сокращение численности или штата работников, если такое имеется.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предложить работнику увольниться по соглашению сторон, при этом работнику необходимо дать письменное согласие на такое увольнение.

В данном случае, если в трудовом договоре не указано обязательство работника согласовывать командировки, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы. Перевод на другую должность, связанную с частыми командировками, осуществляться с вашего письменного согласия.

В случае, если работодатель все же настаивает на вашем увольнении, необходимо обратиться к юристу, который проведет анализ действий работодателя и на основании имеющихся документов определит, насколько правомерны его требования и возможности защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - об отказе работника от перевода на другую работу; 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон; 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала и т.д.; 4) Статья 182 Трудового кодекса РФ - об ограничениях на проведение работников в командировки; 5) Статья 63 Семейного кодекса РФ - о защите интересов детей в браке и при разводе и т.д.