Основной и дополнительный трудовые договоры: перевод на другую должность, увольнение и возможный обратный перевод

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на условия перевода на другую должность, сроки указываются в этом дополнительном соглашении. Если в дополнительном соглашении не указаны сроки, то его условия считаются действительными до момента, когда станут возможны перевод на другие должности в соответствии с законодательством РФ или изменения в организации.

Таким образом, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан конкретный срок перевода на другую должность и этот срок закончился, то действие дополнительного соглашения прекращается. Если в дополнительном соглашении не указаны сроки, то перевод на другую должность может произойти в любое время, и увольнение может быть необходимо только если перевод на другую должность не является возможным.

Однако, необходимо выяснить конкретные условия вашего дополнительного соглашения к трудовому договору на условия перевода на другую должность. Рекомендую обратиться к работодателю или к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом Дополнительного соглашения, заключенного между сторонами трудового договора. Если в Дополнительном соглашении отсутствует условие о завершении перевода сотрудницы на другую должность после выхода из декрета, то, скорее всего, перевод будет завершен, а работник вернется на прежнюю должность. В случае, если в Трудовом договоре не указан срок его действия, работник может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодателю необходимо будет обосновать наличие оснований для увольнения и соответствующей документации, установленной законом.

Следующие статьи закона могут применяться при ответе на заданный вопрос: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об увольнении по инициативе работодателя, статья 72 ТК РФ - о переводе работника на другую работу, а также статья 81 ТК РФ - о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.