Как защитить свои трудовые права: отказ работодателя выйти из декрета и перевод на другую должность

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен сохранять рабочее место работника в случае, если работа не может быть продолжена по причине изменения технологического процесса, организационных изменений в производственной деятельности, ликвидации организации или ее части и т.п. Если вы доказываете, что ваше отделение было закрыто и переехало на новый адрес, и все работники, кроме вас, переведены в новое отделение, вы можете потребовать сохранения вашей должности с равными для всех условиями труда в новом отделении. Если работодатель не может предоставить вам работу в свободной должности в новом отделении, вы можете предъявить к работодателю требования о выплате среднего заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Одновременно с этим можете потребовать увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации, если у вас нет возможности продолжить работу в своей должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка до трех лет; 2. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет; 3. Трудовой договор с работодателем; 4. Документы, подтверждающие закрытие отделения Банка и перевод других работников в новое отделение; 5. Сведения о новом месте работы, куда предлагается перевестись работнику.

В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работник, находившийся в трудовых отношениях на момент ухода в отпуск, имеет право на возвращение на работу на свое прежнее место работы, должность в течение одного месяца со дня предъявления им соответствующего требования, за исключением случаев, когда организация ликвидирована или прекращает свою деятельность.

Новое место работы может быть предложено работнику только с его согласия и должно соответствовать его квалификации. Если работник не согласен на перевод на новое место работы, работодатель должен предоставить ему соответствующую работу на прежнем месте работы.

Следовательно, в данной ситуации работодатель должен обеспечить возврат работницы на свое прежнее место работы в Отделении 2 и предоставить ей соответствующую работу на этом месте, если она на него претендует. Если места работы на прежнем месте работы нет, работодатель должен предоставить работнице аналогичную или более высокую должность в другом отделении или на другом рабочем месте, соответствующую ее квалификации. Работник вправе отказаться от предложенной работы, если она не соответствует его квалификации, или если ему не устраивают условия труда на новой должности. В таком случае работодатель должен повторно рассмотреть вопрос о предоставлении работы на прежнем месте работы или на другом месте в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - право на отдых.
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - сохранение места работы при изменении условий трудового договора.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию по причине материнства.
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статьям 56 и 256 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику рабочее место в соответствии с заключенным трудовым договором и сохранить его место работы при изменении условий трудового договора. В случае, если работодатель не может предоставить рабочее место на прежней должности, он обязан перевести работника на другую работу с соответствующей оплатой труда и соответствующими условиями труда, предусмотренными трудовым договором.

Также, согласно статье 72 ТК РФ, работодатель не имеет права дискриминировать работника по причине материнства. Выбор места работы должен быть основан только на профессиональных качествах работника, а не на его личных обстоятельствах.

В случае, если работодатель не может предоставить работнику рабочее место на прежней должности и не может перевести его на другую работу, увольнение может быть произведено только в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая выплату компенсации в соответствии со статьей 181 ТК РФ.