Перевод на другую должность из-за здоровья, сокращение оклада и график работы: как защитить свои права

Сокращение оклада возможно только в случае, если существует законодательное основание для этого. При переводе на новую должность предполагается заключение нового трудового договора, который должен предусматривать соответствующий оклад. Если сокращение оклада не соответствует законодательству и условиям новой должности, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав в данном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор, либо приказ о переводе на другую должность; - Справку от врача о состоянии здоровья, из которой следует, что ночные смены противопоказаны; - Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие приступов в ночное время.

Относительно правомерности снижения оклада с 10000 до 6000 рублей, если эту сумму определяется опытом работы, должностью, квалификацией, стажем работы, то сокращение оклада может быть незаконным. Однако, если изменение оклада основано на изменении должности и рабочих условиях, то допустимо проведение соответствующей процедуры, при условии выполнения всех необходимых требований закона, включая информирование работника в письменной форме о новых условиях работы не менее чем за два месяца до ввода их в действие.

Если работник не согласен с изменением его оклада, он может предъявить претензию в письменной форме. Администрация должна рассмотреть его заявление и принять решение. Если решение не устраивает работника, то ему остается обратиться в суд.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, предусмотренных трудовым договором"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по причинам, не зависящим от воли работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена условий труда"