Защита прав работника: график работы, зарплата, перевод на другую должность и легальность действий руководства

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. Если у работника нет письменного согласия на изменение условий трудового договора, то работодатель не имеет права односторонне принимать такое решение. Если для перевода на новую должность необходимо заключить новый трудовой договор, то работник имеет право отказаться от такого перевода без увольнения по собственному желанию. Однако, следует принимать во внимание, что в случае намеренного уклонения работника от исполнения трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.

2. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Сведения о графике вашей работы и размере заработной платы.

На основании этих документов юрист сможет определить законность перевода вас на другую должность с изменением рабочего графика и размера заработной платы. Напоминаю, что ваш работодатель не может принимать решение об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке без вашего согласия. При необходимости вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 19. Гарантии работникам, воспитывающим детей до 3-х лет или инвалидов I или II группы.

Статья 261. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из числа сокращаемых работников.

Статья 178. Гарантии при переводе на другую работу.