Перевод на другую должность: правомерность действий руководства и альтернативы для работницы

Действия руководства носят законный характер. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации организация вправе принимать решение о сокращении численности или штата работников в связи с изменением производственных, экономических, организационных или технологических условий, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

При этом работодатель обязан соблюсти процедуру уведомления о сокращении численности или штата работников в соответствии с требованиями статей 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, работодатель продлил контракт работнице на один год, а затем предупредил ее о сокращении должности в связи с изменением функций и задач отдела, что является законным решением. Работодатель предложил работнице выйти на другую должность до возвращения работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком. В случае отказа от перевода работницы, работодатель имеет право уволить ее по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.

Учитывая, что по законодательству Российской Федерации право на дополнительный отпуск предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, и оплачивается работодателем, перевод работницы на другую должность может быть рассмотрен как вариант сохранения ее рабочего места и дохода в условиях сокращения численности или штата работников.

Для решения вопроса о правомерности действий руководства в данной ситуации могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия действующего трудового договора.

2. Копия уведомления-предупреждения о сокращении должности.

3. Информация о причинах сокращения должности и изменении функций отдела, которые привели к увольнению сотрудника.

4. Копия предложения о переводе на другую должность в случае отказа от которой работник будет уволен.

5. Информация о работнике, на место которого предлагается перевести сотрудника, включая сведения о возрасте ребенка, за которым производится уход, и условиях его отпуска по уходу.

По законодательству РФ, работник в декретном отпуске имеет дополнительные гарантии и права в сфере трудовых отношений. В данной конкретной ситуации необходимо оценить, соответствуют ли действия работодателя действующему законодательству о труде. При наличии конкретных нарушений трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О предупреждении о возможном сокращении численности или штата работников" будут применимы в данном случае. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты прав женщин и родителей (статьи 255-259) и статьи, касающиеся перевода на другую работу (статьи 72-75).