Вопросы прав работника: отзыв заявления, перевод на другую должность и правомерность действий работодателя

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю соглашаться на отзыв заявления работника об увольнении. Однако, работодатель не может навязывать работнику условия, которые затрагивают его трудовые права и интересы, такие как перевод на ниже стоящую должность. Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и трудового законодательства, включая право работника на сохранение его должности при отзыве заявления об увольнении. Если работодатель настаивает на переводе на ниже стоящую должность без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 83, где указано, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия, если работодатель не выразил согласия на увольнение или не уведомил работника о своем согласии в письменной форме.

Если Вы уже отозвали свое заявление об увольнении, то работодатель не вправе предлагать Вам ниже стоящую должность без Вашего согласия, иначе это будет являться нарушением Ваших прав трудового договора.

Если Вы не отзывали свое заявление, то работодатель вправе сделать Вам предложение о переводе на другую должность, однако перевод должен производиться на согласованных обеими сторонами условиях, не противоречащих трудовому законодательству и законодательству о декретном отпуске.

Для решения данного вопроса, обе стороны могут составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут определены новые условия работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Добровольное написание заявления об увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на дополнительные требования к работнику, занятому на временной замещающей должности.