Перевод повара на должность заведующего производством: правомерность действий работодателя и последствия для работника

Ситуация, описанная Вами, предполагает наличие нескольких вопросов, требующих уточнения. Однако, прежде всего, следует отметить, что работодатель вправе на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) перевести работника на другую работу в пределах установленной квалификационной группы или на работу, не требующую специальной квалификации, если это необходимо для сохранения работы работника в случае ликвидации его прежней работы, а также в случаях изменения производственной необходимости. При этом, работник обязан приступить к выполнению новой работы по переводу не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего распоряжения работодателя. Работник вправе отказаться от выполнения указанной работы, если последняя не соответствует его квалификации и состоянию здоровья.

Если работодатель принял решение о переводе работника на другую работу, не требующую специальной квалификации, в целях сохранения его на работе, то такое решение может быть признано правомерным. При этом, работодатель должен обеспечивать работнику возможность выполнения работы, проводя соответствующую подготовку к новой должности, а также обеспечивая необходимым оборудованием и инструментами для выполнения работы.

Таким образом, для того, чтобы определить правомерность действий работодателя, необходимо уточнить, является ли должность заведующего производством такой, которая не требует специальной квалификации, может ли работник отказаться от выполнения новой работы, а также обеспечивает ли работодатель необходимые условия для выполнения новой работы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указана должность сотрудника.

2. Приказ главного врача о переводе на должность заведующего производством.

3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Несмотря на то, что работодатель имеет право устанавливать рабочую должность для своих сотрудников, решение о переводе на другую должность должно основываться на добровольном согласии сотрудника. Если сотрудник не согласен с переводом и не обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения данной работы, работодатель не может наложить на него дисциплинарное взыскание за отказ от работы на новой должности. В случае если работодатель принудительно переводит сотрудника на новую должность без его согласия и угрожает дисциплинарным взысканием, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, для решения конкретного случая необходима детальная проверка соответствия фактов и наличия документов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 74, 177.