Перевод на другую должность: права работодателя и последствия для оклада и семьи работника

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может перевести работника на другую работу только по его согласию, если возникла необходимость в проведении производственных или организационных изменений. Однако, если изменение работодателем условий труда не согласуется с работником, то работодатель вправе прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда (статья 77 Трудового кодекса РФ). Следовательно, перевод вдовы с двумя несовершеннолетними детьми на меньшую ставку может быть осуществлен только в случае ее согласия, иначе работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, в котором определены условия его труда, а также с коллективным договором (если таковой имеется), который может содержать положения о переводах и изменении условий труда. Правила внутреннего трудового распорядка также могут содержать положения относительно переводов на другую должность. Также необходимо учесть равенство прав работника и работодателя, что допускается в рамках закона. Если перевод на другую должность является необоснованным и нарушает права работника, то необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и разрешения возникающих вопросов.

Статьи 59, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.